Рубрика: Персонал

Вопросы управления, найма, развития и удержания персонала.

Финансовый директор. Как выйти на международный уровень. Требования рынка

CFOЧасть наших коллег в России, как и во многих других странах, ежегодно выбирают работу и жизнь за рубежом. Отбросив социальные факторы и политические причины, предлагаю сегодня рассмотреть аспект выхода финансово-экономического руководителя на международный рынок как фактор повышения собственной конкурентоспособности и стоимости на рынке.

Выход на международный финансовый рынок, кроме трудностей адаптации, это, во-первых, в сотни раз больший объем вакансий и предложений, что в условиях периодических финансовых рецессий является важным фактором. Во-вторых, это важный опыт работы на международном и локальном зарубежных рынках, который будет также ценен и у нас в стране. В третьих, это знания и практические навыки в использовании современных финансовых практик, технологий и инструментов. Ну и конечно, это очередной этап в развитии личности, так как Вам придется жить и работать в условиях другой культуры, которая прибавит новых впечатлений, опыта и наложит на Вас определенный отпечаток. Читать далее

CIMA. Что нам стоит…

CIMAС 2010 года в России присутствует русскоязычная часть экзаменов на квалификацию CIMA, а именно бумаги Р1 и Р2. За это время, наши коллеги, в основном жители столиц, уже успели обзавестись бумажными свидетельствами подтвержденных знаний в области «Управления эффективностью операций» и «Управления эффективностью бизнеса». Но как любая серьезная квалификация, требующая значительных усилий на ее получение, при принятии решения о начале обучения стоит тщательно  взвесить все выгоды и затраты.

Данная дилемма встала передо мной впервые более года назад. Точнее даже не передо мной, а перед одним из моих близких друзей, который решил повысить свою квалификацию. Не скажу, что тогда его выбор был до конца осознанным, но, тем не менее, он оказался верным. Фактически решение принималось на основании следующих критериев исходя из собственного опыта:

  • Высокой окупаемости вложенных в обучение средств. По своему личному опыту и опыту коллег, краткосрочные виды обучения (от полугода до двух лет) международного уровня (АССА, ДипИФР, МВА, EMBA) окупаются от нескольких месяцев до года. Чаще всего это сопровождается сменой места работы, а иногда и вида деятельности, обусловленных переходом на качественно новый уровень собственного развития. Читать далее

«Синица в руках» или влияние кризиса на найм персонала

Трудно отрицать, что надвигающийся финансовый кризис оказывает все больше влияние на деятельность компаний. Некоторые аспекты влияния на рынок персонала как мне кажется, недавно обнаружились в ходе поиска кандидатур на замещение текущих вакансий финансово-экономического блока. Во время достаточно продолжительного поиска подходящих кандидатов, понимая, что летом рынок в том числе и кандидата падает, появились следующие тенденции. Несколько человек отказалось менять место работы по причине неопределенности в части экономической ситуации при прочих предпочтительных условиях. «Лучше синица в руках чем журавль в небе» — это теперь тоже мотив, который нельзя не принимать во внимание. Также возросло число «пустых» кандидатов, амбиции и зарплатные ожидания  которых не подкреплены не то что реальным опытом, но и в определенных случаях и знаниями.

Предлагаю Вам поделиться своими ощущениями и информацией по данному вопросу. Что это — тренд, или просто такое вот было лето…